Konflikty należą do zawodowej codzienności. W obrębie jednego działu, między przełożonymi i pracownikami, w kontaktach pracowników z klientami dochodzi stale do sytuacji, w których relacje społeczne oraz cele firm czy przedsiębiorstw mogą doznawać uszczerbku. Udo Haeske, odwołując się do wielu obrazowych przykładów, pokazuje, jak w miejscu pracy można rozwiązywać narosłe problemy za pomocą mediacji i treningu. Przedstawia możliwości zastosowania mediacji łącznie z przydatnymi alternatywami i wyjaśnia – uwarunkowaną często systemowo – dynamikę konfliktów. Uczy, jak mediator może pomóc zaangażowanym w konflikt, jakie techniki komunikacji powinien opanować oraz jak właściwie porządkować procesy mediacji.
Poradnik ten dzięki sprawdzonym i łatwym w zastosowaniu metodom łagodzenia sporów, krótkotrwałym terapiom czy innym strategiom konstruktywnego dialogu z pewnością dobrze posłuży mediatorom, trenerom, doradcom i osobom pełniącym funkcje kierownicze, wskazując optymalną drogę rozwiązywania zatargów w życiu zawodowym.
Ta książka nie została jeszcze przez nikogo oceniona
Oprawa: miękka
Liczba stron: 220
Wydawnictwo: Jedność
Wydanie: Kielce 2005
ISBN: 83-7224-727-7
» Inne książki z kategorii: Katalog tematyczny » Rozwój osobisty » Komunikacja
| Dostawca i forma płatności | Wartość zamówienia | |||
| Poniżej 200 zł | Powyżej 200 zł | |||
| Poczta priorytet |
Przelew lub karta | 9,99 zł | 0 zł (gratis) | |
| Przy odbiorze | 15,99 zł | 0 zł (gratis) | ||
| Kurier UPS | Przelew lub karta | 15,99 zł | 0 zł (gratis) | |
| Przy odbiorze | 19,99 zł | 0 zł (gratis) | ||