TOP 50 - szczególnie polecamy!

KLIKNIJ i zobacz już teraz!

O książce

Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach

Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR!

* Metody pomiaru kompetencji
* System wynagradzania oparty na kompetencjach
* Wyniki badań: skuteczność modeli kompetencyjnych w firmach w USA

Czym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HR? Dział HR nie izoluje się od reszty organizacji, ale pomaga jej we wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem pracą ludzi. Podsuwa rekrutów tak dobrych, że kierownicy w całej firmie pytają: "Skąd oni ich biorą?". Regularnie mierzy efektywność i wydajność pracowników. Proponuje lepsze zasady premiowania. Informuje kierowników liniowych o tym, że ich podwładni są przeciążeni. Projektuje szkolenia szyte na miarę. I pomaga pracownikom odkrywać ich mocne i słabe strony. Oto korzyści, jakie daje organizacji kompetencyjny model zarządzania kadrami i oparty na nim dział HR.

Niezależnie od tego, czy jesteś w dziale kadr kierownikiem czy specjalistą, poznaj metody i techniki HR stosowane w organizacjach na całym świecie, wsparte wnioskami teoretyków i potwierdzone wynikami sondaży przeprowadzonych w USA:

* znajdowanie i wspieranie pracowników godnych naśladowania,
* określanie wymiernych rezultatów, jakie daje firmie sprawny dział HR,
* metoda oceny kompetencji dla danego stanowiska (JCAM),
* metoda menu kompetencji,
* określanie kompetencji drogą wywiadu zogniskowanego,
* przygotowanie ścieżki kariery w organizacji.

Opinie naszych Klientów (0 opinii)Napisz swoją opinię

Ta książka nie została jeszcze przez nikogo oceniona

Informacje techniczne

Oprawa: twarda
Wydawca: one press
Autor: David D. Dubois, William J. Rothwell
Rok wydania: 2008
Ilość stron: 352
Wymiar [mm]: 166x245
EAN: 9788324604432
ISBN: 9788324604432
ID: 83822

Zobacz również

Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach
49.99 zł
  • Wysyłamy w ciągu 24h
  • Dostawa za jedyne 7.90 zł
    - sprawdź
Gwarancja satysfakcji
Mogą Cię również zainteresować książki...