6 nawyków skutecznego szefa

Czy Twoi podwładni potrzebują jeszcze lepszego szefa?

* Jakie umiejętności menedżerów są najbardziej cenione?
* Jak dostosowywać nagrody i nagany do typów osobowości pracowników?
* Jak wykrywać i neutralizować źródła konfliktów w organizacji?

Efekty złego przywództwa są widoczne w wielu organizacjach. Nietrudno je wymienić. Najlepsi ludzie odchodzący z firmy. Przewaga indywidualnych działań nad pracą zespołową. Procedury utrudniające wykonywanie obowiązków. Obraźliwe plotki pod adresem przełożonych. Powstawanie wąskich grup wzajemnej adoracji. Klimat intryg i wzajemnych oskarżeń. Konflikty biorące górę nad rozsądną strategią rozwoju.

Takie organizacje prędzej czy później słabną i upadają. Oto, co się dzieje, gdy menedżerowie zaniedbują tak zwaną "miękką" stronę zarządzania. Podejmij środki zapobiegawcze, zanim zaczniesz zauważać podobne objawy słabości w swojej firmie i własnym zespole.

* Wychwytuj sygnały ostrzegające o złych relacjach przełożony - podwładny.
* Przetestuj swoje umiejętności w zakresie samokontroli i zdolność do obiektywnej oceny sytuacji.
* Naprawiaj charaktery ludzi trudnych we współpracy.
* Rozwijaj inteligencję emocjonalną - intuicję lidera.
* Buduj relacje wzajemności; przejdź od podejrzliwego nadzoru do zaufania.
* Znajdź kompromis pomiędzy autokratycznym i demokratycznym stylem zarządzania.

Poszerz swoje zdolności menedżerskie. Zostań budowniczym relacji międzyludzkich!